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CAPTACIÓN TALENTO.

¿TE GUSTARÍA TRABAJAR CON NOSOTROS?

ESTAS SON LAS VACANTES QUE TENEMOS EN NUESTRA COMPAÑÍA

¿Por qué CENTUM?

Tenemos como objetivo que cada una de las personas que formamos esta gran familia nos desarrollemos profesionalmente y crezcamos juntos.

DESARROLLO PROFESIONAL Y PERSONAL

Tu crecimiento es el nuestro

COMUNICACIÓN Y TRANSPARENCIA

Contamos contigo para llegar lejos

ESQUEMA DE COMPENSACIÓN EQUITATIVO

Metas comunes, objetivos comunes

OPORTUNIDADES DE CARRERA INTERNACIONAL

¿Te animas a trabajar en cualquier país con nosotros?

GESTIÓN DE OBJETIVOS Y DESEMPEÑO

Nuestra responsabilidad es tu crecimiento

CULTURA CENTUM

Somos diferentes y nos sentimos diferentes.

FLEXIBILIDAD HORARIA Y CONCILIACIÓN

Tu tiempo libre es importante para nosotros

BENEFICIOS SOCIALES

Más para ti, más para nosotros.

TU EMPRESA

No solo queremos ser la empresa para la que trabajas

NUESTRA ESENCIA.

Apostamos de verdad por la innovación.

En CENTUM no son sólo palabras, disponemos de espacios, recursos y presupuesto dedicados en exclusiva a innovar. No dejamos de hacerlo, y lanzamos continuamente nuevos servicios y soluciones al mercado. Tenemos claro que la innovación hay que cuidarla, sobre todo en sus comienzos, por lo que prestamos especial atención en protegerla de las amenazas del entorno.

¿CÓMO INNOVAMOS?

EL SISTEMA Y NUESTRA CULTURA

Innovamos con sistema. No esperamos a que la innovación surja de forma esporádica y de casualidad, sino que la perseguimos con consciencia y determinación. Contamos con un sistema de innovación propio que aporta las pautas y procedimientos necesario para regular el funcionamiento de la innovación en la compañía, con el objetivo de que el camino para innovar esté claro y sea algo continuo y repetible. Además, medimos cómo están yendo las cosas, desde el índice de cultura de innovación hasta el número de ideas que acaban en proyectos.

EMPRENDIMIENTO Y APROVECHAMIENTO DEL TALENTO

Contamos con unos mecanismos que permiten canalizar la energía emprendedora y la inquietud de nuestros profesionales, permitiendo que todos los empleados puedan participar en la innovación y emprender, escuchando todas las ideas que provengan de cualquier empleado. Evitamos el despilfarro de talento y conseguimos sacar el máximo provecho de las capacidades de las personas.
Disponemos de un programa formativo abierto a cualquier empleado para que los emprendedores corporativos tengan los recursos necesarios para llevar a cabo sus proyectos con claridad y solvencia.
Además, realizamos sesiones periódicas de Brainstormings y diseño de modelos de negocio para no bajar la guardia y estar continuamente planteando nuevos proyectos.

BOXES PARA LA INCUBACIÓN DE IDEAS

Nuestros ingenieros tienen a su disposición los BOXES de Innovación, espacios para la incubación y prototipado de ideas. Un mentor en modelos de negocio y emprendimiento ayuda al emprendedor en la maduración de la idea, para posteriormente presentarla al Comité de Innovación donde es evaluada. Tras su aprobación, se asigna un presupuesto y se pone en marcha el proyecto, para lo que seguirá contando con la ayuda del mentor.

METODOLOGÍA

A las grandes empresas les cuesta innovar, por lo que en CENTUM lo hacemos como una startup. Utilizamos las últimas metodologías en emprendimiento y creación de modelos de negocio, ya incuestionables para muchos, bajo la premisa de desarrollar proyectos que cubran necesidades, proyectos que realmente sean útiles para nuestros clientes. Para ello, utilizamos el método Lean Startup y Customer Development y las prácticas de generación de modelos de negocios de Alex Osterwalder, que aportan agilidad, entendimiento, y eficiencia.